面試時，HR問“期望薪資是多少”。小林給出了一個自己心中的期望薪資，但HR卻表示公司只能給到80%，小林明白，自己是遭遇到“壓價”了。所謂“壓價”，就是HR在詢問過理想薪資后，通常會把價格往下壓一壓，以低于理想薪資的價格聘請求職者。面試時，遇到HR“壓價”并不少見，今天我們來分析下其背后的心理及如何……【查看全部】

面試常遇到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。以下總結了面試中HR最常見面試及答案，幫助你在面試中游刃有余。“請你自我介紹一下”這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。請你簡單進行自我介紹自我介紹是每個面試者都會遇……【查看全部】

面試談錢不傷感情，不談才傷你的感情。回避或不敢談最后受傷的是你。談薪資是每個面試者的必經之路。面對資深HRM和十余位職場資深人士，總結提煉出薪資談判技巧，如果你能深刻領會并靈活運用，找工作跳槽工資至少漲20%，甚至翻番都可能。先澄清一個誤區，“工資能談出來的嗎“？有人認為工資談判作用不大，主要看自己……【查看全部】

一場面試，當面試官或一副嚴肅臉，或笑容滿面問你“你認為我們為什么要選擇你？”先別慌，你之所以可以坐在他的對方，證明你的簡歷初步符合面試條件，面試官希望你可以當面證明你的價值。現在你要做的，就是總結你的工作經驗，梳理你的3個核心勝任力，有條理地展示出來。您可以說“我認為我有以下3點勝任力，第一，工作經……【查看全部】

“能者多勞”聽起來沒什么問題，但要看是誰說的。通常，這肯定不是我們自己說的。首先，你說自己是能者，你咋不上天呢。其次，你還主動跟別人說你在多勞，難道別人不累嗎？你拉什么仇恨。最后，還要不斷地暗示自己對目前的狀態很滿意。所以這種話即使自己真的這么想，也千萬不能說。想象一下，你都已經累得要死了，領導和同……【查看全部】

1、完整、充分表達自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷就已足以給用人單位留下深刻的印象挑2-3個值得講述的經歷,確保真誠流暢2、了解目標公司、職位這公司是做什么的?位置在哪兒?我應聘的職位可能是做什么的?聯系我的人是誰?面試我的人可能是誰?熟悉或是適合……【查看全部】

疫情之下，多數行業受到較大沖擊，同時產生的影響是，春招不僅延遲，在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業的傳統招聘模式必然將受其影響，本來“面對面”考核候選人的的面試，變成了“網對網”的在線面試。可以預見，今年份春招對渴望拿到大廠offer的應屆生能力要求更為嚴苛，各企業HR篩選人才也將更為嚴格……【查看全部】

一、不建議裸辭雖然說該賺錢的人依然會賺到錢，但是對于打工者來說，經濟下行的情況下，企業招人的計劃會逐步縮減以節省成本，一些夕陽行業、甚至還有一些新興的互聯網行業都在裁員，這種情況下，請問你覺得自己真的有能力那么快找到合適的工作嗎？另外，裸辭的情況下，時間一長，沒找到工作的人心態很容易崩潰，這種情況下……【查看全部】

在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決于你對規則的理解和敬意。情景再現從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調整，讓我對他的態度急轉直下。為了加……【查看全部】

對于工作幾年的職場人士來說，在面試的時候經常會遇到此類問題，這也是面試過程中的常見問題之一。面試官一般通過這個問題了解求職者對工作的要求和態度以及入職后的穩定性，如果面試官覺得你離職的原因在現在面試的公司可能也會存在時（會不會因為同樣的原因而離開現在的公司），你在面試官心里的評分可能就會降低。那么除……【查看全部】