面試問這個問題有三種可能：1.他們公司真的是要經常加班的2.考驗求職者的職場觀3.測試求職者思考問題的方式很多公司真的需要加班遇到這種情況要怎么回答呢遇到這樣的問題，如果你回答接受，這有可能直接決定了你未來面臨長期加班。萬一后期你又不想加班了，還會給人留下你前后不一的印象。當然也不能直接回應不接受。……【查看全部】

作為應屆畢業生，我們在應聘大多數崗位時，都是缺乏相關經驗的狀態。面試官常常這么問，“你學的不是這個專業，也沒有相關的實踐或工作經驗，為什么你要應聘這個崗位，我又怎么相信你能勝任呢？”面對這樣的質疑，同學們經常會懵圈，頭腦一片空白，樸實一點的會說“我雖然不會，但我愿意學”，簡潔的回答意味著失去了機會；……【查看全部】

一般來說，當HR問你對工資的看法，說明你離這份工作只有一步之遙了。可是不要小看這最后一步，很多人往往就在這最后一步失足，導致錯失這份工作，或者即使得到了工作，但是沒有拿到預期的薪酬。作為職場一族如何與HR談薪酬呢？職場上有句話叫“提薪吊膽”，因為每次談薪酬前，都要不安好幾天。如果一個措詞不當，不僅失……【查看全部】

幾乎每一個HR在面試中，都會關注應聘者的跳槽頻率，跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。在大眾的認知當中，也普遍有這樣一個共識，跳槽頻率高的，工作穩定性差，跳槽頻率低的，工作穩定性就高。甚至，很多人直接認為，跳槽時間的長短，直接體現的就是員工對企業的忠誠度。因此，經常會有很多朋友咨詢說，去了一家不適……【查看全部】

如果你以為只要默默地努力和付出，在職場就能混得風生水起，出人頭地，那么結果肯定會讓你失望。以下10個職場真相說出來一針見血，但有些人工作很多年都還沒明白，走了許多彎路。1、你做得越好，你的工作難度就會越高認真做事且做得好的員工，領導永遠都會把難做的工作給你做，因為你靠得住。對他來說，找你做事既放心又……【查看全部】

HR眼中：簡歷不關乎美觀，而關乎內容。只有缺內容時，才拿千篇一律的美觀來湊。這一篇，帶你理解HR和高管眼中的簡歷。 1）1-3秒快速看簡歷概要，符合標準的才會點擊看簡歷；8-10秒快速看簡歷內容，判斷能力是否符合崗位最低要求+性價比是否符合，符合即標記邀約；2）如果是優秀人才，或簡歷內容翔……【查看全部】

前幾天，王總給華子發微信：“明天李董要來，航班12345，你準備一下。”華子迅速回復“收到”（好的）。職場上多么平常的一種回復啊。王總扭頭對總監說，華子這小子，以后還要多敲打敲打。領導發個破微信，怎么還有這么多破事？職場不好混啊，回個微信還有“潛規則”嗎？為什么領導要敲打敲打華子呢？在領導看來，回復……【查看全部】

如果你足夠重視這場面試，或者希望進入這家公司的話，那么你一定會通過各種手段，無論是網絡搜索，還是熟人關系，都會搜集相關信息，往往會涉及行業、企業和崗位等。1、回答思路是：①從自身角度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招；②從行業、企業角度出發，想要在這個行業長期發展；③最后可以說說，相較于行業內其他……【查看全部】

簡歷中的語言習慣、條理邏輯，在很大程度上決定你能否進入面試。所以，你簡歷上的語句不能太老套，否則可能會稀釋或淡化你的獨特技能和經驗。例如，如果你是團隊領導，就要避免“優秀的領導技能”這樣的套話。另外，想創建一份能幫你贏得工作的簡歷，你還需要避免以下陳詞濫調：陳詞濫調之一：較強的獨立工作能力我們常常在……【查看全部】

當人們談及“內向”這個詞的時候，都覺得是不好的，貌似它天生自帶貶義的意義。如果你是一個內向的人，就感覺你的一個有“缺陷的殘疾人”一樣，總覺得你是有“缺陷”的。“自卑”、“不說話”、“不自信”、“不合群”、“極端”...這些詞都是這個社會給內向型性格的人貼上的標簽。在我們的社會里仍然是一個外向型（認同……【查看全部】